Условия работы в Швейцарии. Условия занятости.

Начало статьи “Условия работы в Швейцарии. Договор найма” можно прочитать здесь.

Срок действия и применимость

Условия найма обычно содержат пункт, в котором указывается дата, с которой они начинают действовать, и к кому они применимы.

Зарплата и льготы

Ваша зарплата (Salär / Gehalt, salaire) указана в вашем трудовом договоре, и обзор зарплаты, запланированные увеличения и стоимость повышения прожиточного минимума так же могут быть включены в условия занятости. Только общие вопросы, такие как выплата заработной платы на банковский счет или счет в почтовом отделении и дата выплаты заработной платы, обычно включаются в условия найма. Если день выплаты зарплаты меняется каждый месяц, ваш работодатель может предоставить вам список дат оплаты. Выплаты бонусов обычно производятся в начале декабря.
Зарплаты в Швейцарии, как правило, пересматриваются один раз в год в течение ноября / декабря, причем повышение заработной платы вступает в силу с 1 января следующего года. Ежегодный прирост всегда включает процент, чтобы покрыть повышение стоимости жизни, хотя, если есть снижение стоимости жизни, ваша зарплата может быть уменьшена.

13-ая зарплата и бонусы

Большинство работодателей в Швейцарии выплачивают годовой оклад своим работникам в рассрочку 13 раз, а не 12. Это означает, что в декабре вы получаете фактически двух месячную зарплату (которая помогает оплачивать счета на конец года), хотя иногда вы получаете половину в июле и половину в декабре. Когда выплачивается 13-я зарплата (13, Salär, 13ième salaire) –  указывается в вашем трудовом договоре и обычно является обязательным, если только ваш работодатель не заявит иначе. Некоторые компании не платят 13-ю зарплату, но выплачивают компенсацию, оплачивая более высокую месячную зарплату. Обсуждая зарплату с потенциальным работодателем, всегда спрашивайте, выплачивается ли 13-я зарплата (хотя важнее всего годовой оклад). В первый и последний год работы ваша 13-я зарплата выплачивается пропорционально, если вы не работаете полный календарный год.

Некоторые работодатели используют дополнительную ежегодную систему добровольных премий (Gratifikation, gratification), основанную на индивидуальной производительности работника или прибыли работодателя. Если вы работаете на контрактной основе в течение определенного периода времени, вам также может быть выплачен бонус в конце контракта. Обратите внимание, что если вы платите прямой подоходный налог, то вы заплатите более высокую общую ставку налога, если ваша 13-я зарплата и бонус будут выплачены в том же месяце.

Часы работы

Рабочии часы (Arbeitsstunden, heures de travail) в Швейцарии варьируется в зависимости от вашего работодателя, вашего положения и типа отрасли, в которой вы работаете. В среднем рабочая неделя в Швейцарии составляет от 40 до 42 часов. Согласно законодательству Швейцарии, сотрудник может работать максимум 45-50 часов в неделю (в зависимости от сектора). Швейцарские работодатели часто позволяют своим сотрудникам работать гибко. Работники отрасли работают 40 часов в неделю, а работники сферы услуг, такие как банки, обычно работают немного дольше. На другом конце шкалы сотрудники больниц, предприятий общественного питания и гостиниц могут работать до 60 часов в неделю, хотя в среднем от 45 до 48. Из ведущих индустриальных стран только японцы и американцы работают дольше, чем швейцарцы.

Многие швейцарцы полагают, что их долгий рабочий день частично отвечает за их экономический успех, хотя большинство наблюдателей из-за рубежа считают, что, хотя швейцарцы работают дольше, они фактически не выполняют больше работы. Во время рецессии в начале 90-х годов многие компании перешли на укороченный рабочий день, вместо того, чтобы увольнять сотрудников, с пропорциональным снижением заработной платы. Некоторые работники (особенно жены и матери) предпочитают сокращенную рабочую неделю, например 80%, что составляет четыре дня в неделю (обычно свободным днем является пятница).

Если компания закрывается между Рождеством и Новым Годом или в другие неофициальные праздники, сотрудники обычно должны компенсировать это, работая около часа в неделю больше. Если это применимо, это будет указано в ваших условиях работы. Ваше рабочее время не может быть увеличено сверх часов, указанных в ваших условиях работы без компенсации.
Некоторым иностранцам может стать неприятным сюрпризом то, что многие швейцарские работодатели (включая большинство крупных компаний) требуют, чтобы все сотрудники отмечались при приходе и уходе с работы. Любой, кто пойман на попытке обмана, подлежит немедленному увольнению.

Гибкий график работы

Большинство швейцарских компаний работают по гибкому графику (Gleitzeit, horaire mobile / horaire flexible). Гибкий график работы требует, чтобы все работники должны обязательно присутствовать несколько часов, известных как часы обязательного посещения (блок время)  (Blockzeit, temps bloqué/heures de présence obligatoire). Например, с 8:30 до 11:30 и с 13:30 до 16:00. Блочное время может начаться уже в 7:30 или 8:00, что не так уж и рано по  швейцарским стандартам.

Сотрудники могут набрать необходимое рабочее время, начав раньше требуемого времени блокировки, сократив перерыв на обед (минимальный 30-минутный перерыв на обед является законным требованием) или работая дольше.

Большинство коммерческих помещений открыты с 6:30 до 19:00. Маленькие компании могут разрешать сотрудникам работать так поздно, как они того желают, при условии, что они не превышают максимально допустимые ежедневные рабочие часы, предусмотренные кантональными или федеральными правительствами. Поскольку правила гибкого графика часто довольно сложны, они могут содержаться в отдельном наборе правил (иногда требуется несколько лет, чтобы понять их)