РУБРИКИ
SECTIONS
logo
mobile-logo
HomePosts Tagged "условия работы"

условия работы Tag

ОБУСТРОЙСТВО, Условия работы

Условия работы в Швейцарии. Условия занятости.

Начало статьи «Условия работы в Швейцарии. Договор найма» можно прочитать здесь.

Срок действия и применимость

Условия найма обычно содержат пункт, в котором указывается дата, с которой они начинают действовать, и к кому они применимы.

Зарплата и льготы

Ваша зарплата (Salär / Gehalt, salaire) указана в вашем трудовом договоре, и обзор зарплаты, запланированные увеличения и стоимость повышения прожиточного минимума так же могут быть включены в условия занятости. Только общие вопросы, такие как выплата заработной платы на банковский счет или счет в почтовом отделении и дата выплаты заработной платы, обычно включаются в условия найма. Если день выплаты зарплаты меняется каждый месяц, ваш работодатель может предоставить вам список дат оплаты. Выплаты бонусов обычно производятся в начале декабря.
Зарплаты в Швейцарии, как правило, пересматриваются один раз в год в течение ноября / декабря, причем повышение заработной платы вступает в силу с 1 января следующего года. Ежегодный прирост всегда включает процент, чтобы покрыть повышение стоимости жизни, хотя, если есть снижение стоимости жизни, ваша зарплата может быть уменьшена.

13-ая зарплата и бонусы

Continue reading
1 Comment
0

Условия работы в Швейцарии. Договор найма.

Различные виды трудовых договоров

Условия работы в Швейцарии. Договор найма.

Источник фото: arbeithifen.ch

В Швейцарии проводится различие между различными трудовыми договорами, описанными ниже: индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами, стандартными трудовыми договорами.

Согласно швейцарскому законодательству, контракт вступает в силу, как только вы берете на себя работу, за которую вам будут платить. Для многих швейцарцев их слово — их обязательство (в горных областях контракты часто устны и заключаются рукопожатием), однако даже если вы работаете неполный рабочий день, лучше настоять на письменном контракте. Вы и ваш работодатель обязаны соблюдать правила и положения, изложенные в швейцарском законе об обязательстве Swiss Code of obligation (Obligationenrecht, Code des obligations) копия которого может быть приобретена в большинстве книжных магазинов и онлайн.

Continue reading
ОБУСТРОЙСТВО, Условия работы
0 Comments
0

Условия работы в Швейцарии. Условия занятости. Продолжение.

Начало статьи «Условия работы в Швейцарии. Договор найма» можно прочитать здесь.
Статью «Условия работы в Швейцарии. Условия занятости» можно прочитать здесь.

Сверхурочные и компенсация

Условия работы в Швейцарии. Условия занятости. Продолжение.

Источник фото: csc-ostbeigien.csc-en-ligne.be

Рабочие часы для сотрудников, работающих в системе гибкого графика (см.здесь), обычно рассчитываются ежемесячно, в течение которых они могут набирать кредит или дефицит, например 15 или 25 часов. Часы могут быть скомпенсированы или увеличены в течение месяца (месяцев), если вы работаете меньше или больше часов. Обратите внимание, что некоторые компании автоматически отменяют переработанные часы, если работник не использует переработанное время (Komensation, compensation) в течение определенного срока (они никогда, однако, не забывают о часах, которые вы обязаны компании!). Сотрудники, работающие по системе гибкого графика, могут, как правило, брать свободный день или полдня каждый месяц вместо отработанных часов без официального разрешения.

Сверхурочная оплата (Uberstunden, heures supplémentaires) может быть произведена за дополнительную работу, в зависимости от политики компании или условий работы. Большинство компаний платят только за ту сверхурочную работу, которая является срочной и официально утвержденной. Сверхурочная работа оплачивается по обычной ставке плюс 25% по выходным и субботам и плюс 50% по воскресеньям и праздничным дням. Компании обычно должны получать специальное кантональное разрешение для сотрудников работать по воскресеньям и официальным праздникам (см. Работа в воскресенье).

Командировочные расходы и расходы на переезд

Continue reading
ОБУСТРОЙСТВО, Условия работы
0 Comments
0
ОБУСТРОЙСТВО, Условия работы

Условия работы в Швейцарии. Условия занятости.

Начало статьи «Условия работы в Швейцарии. Договор найма» можно прочитать здесь.

Срок действия и применимость

Условия работы в Швейцарии. Условия занятости.

Источник фото: transfair.ch

Условия найма обычно содержат пункт, в котором указывается дата, с которой они начинают действовать, и к кому они применимы.

Зарплата и льготы

Ваша зарплата (Salär / Gehalt, salaire) указана в вашем трудовом договоре, и обзор зарплаты, запланированные увеличения и стоимость повышения прожиточного минимума так же могут быть включены в условия занятости. Только общие вопросы, такие как выплата заработной платы на банковский счет или счет в почтовом отделении и дата выплаты заработной платы, обычно включаются в условия найма. Если день выплаты зарплаты меняется каждый месяц, ваш работодатель может предоставить вам список дат оплаты. Выплаты бонусов обычно производятся в начале декабря.
Зарплаты в Швейцарии, как правило, пересматриваются один раз в год в течение ноября / декабря, причем повышение заработной платы вступает в силу с 1 января следующего года. Ежегодный прирост всегда включает процент, чтобы покрыть повышение стоимости жизни, хотя, если есть снижение стоимости жизни, ваша зарплата может быть уменьшена.

13-ая зарплата и бонусы

Continue reading
1 Comment
0
ОБУСТРОЙСТВО, Условия работы

Условия работы в Швейцарии. Договор найма.

Различные виды трудовых договоров

Условия работы в Швейцарии. Договор найма.

Источник фото: arbeithifen.ch

В Швейцарии проводится различие между различными трудовыми договорами, описанными ниже: индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами, стандартными трудовыми договорами.

Согласно швейцарскому законодательству, контракт существует, как только вы берете на себя работу, за которую вам будут платить. Для многих швейцарцев их слово — их обязательство (в горных областях контракты часто устны и заключаются рукопожатием), однако даже если вы работаете неполный рабочий день, вы должны настаивать на письменном контракте. Вы и ваш работодатель обязаны соблюдать правила и положения, изложенные в швейцарском законе об обязательстве / Swiss Code of obligation (Obligationenrecht, Code des obligations) копия которого может быть приобретена в большинстве книжных магазинов и онлайн.

Индивидуальные трудовые договоры

Индивидуальные трудовые договоры регулируют права и обязанности работодателей и работников. Они не подпадают под какие-либо формальные требования и могут — за исключением договоров об ученичестве — также быть результатом устного соглашения. Вместе с тем, в интересах обеих сторон заключить договор в письменной форме. Специальные правила, такие как запрет на конкуренцию или правила сверхурочной работы, должны быть указаны в письменном трудовом договоре. Делается различие между срочными контрактами (контракт заканчивается на дату, установленную в самом начале) и контрактами о найме на работу (контракты заканчиваются с уведомлением о расторжении).

Коллективные трудовые договоры

Условия работы в Швейцарии. Договор найма.

Источник фото: download.ch

Коллективные трудовые соглашения заключаются между ассоциациями работодателей и работников. В этих соглашениях социальные партнеры определяют минимальные требования (например, минимальную заработную плату), которые не могут быть подорваны в индивидуальных трудовых договорах. Различают общеобязательные (отраслевые) соглашения и соглашения, не имеющие обязательной силы (только для членов торговых ассоциаций).

Стандартные трудовые договоры

Стандартные трудовые договоры — федеральные или кантональные. Они регулируют условия труда с положениями о рабочем времени, отпусках, сроках уведомления и т. Д. Кантоны должны ввести стандартные трудовые договоры для условий труда в сельском хозяйстве и ведении домашнего хозяйства. Положения стандартного трудового договора применяются непосредственно к условиям труда, предусмотренным стандартным трудовым договором, при условии, что в индивидуальном трудовом договоре не было достигнуто какого-либо различия. В случае повторного и ненадлежащего сокращения заработной платы в тех секторах, где нет общеобязательных коллективных трудовых соглашений, компетентные органы могут вводить стандартные фиксированные контракты с обязательной минимальной заработной платой.

Continue reading
2 комментария
0