Поиск работы в Швейцарии – мой опыт
Сначала немного о ситуации с работой и статистики: ситуация с работой в Швейцарии по состоянию на 2024 год представляет собой неоднозначную картину.
Стратегия и советы по поиску работы в Швейцарии
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Стратегия и советы по поиску работы в Швейцарии [/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Продолжение. Первая часть здесь - Поиск работы. Часть 1 Вторая часть здесь - Поиск работы. Швейцария и Европа Третья часть здесь - Поиск работы. Сезонная работа Четвертая часть здесь - Поиск работы. Работа нелегально Для того, чтобы разобраться в швейцарском рынке труда необходимо более
Условия работы в Швейцарии. Договор найма.
Условия работы в Швейцарии. Договор найма.
Различные виды трудовых договоров
Источник фото: arbeithifen.ch
В Швейцарии проводится различие между различными трудовыми договорами, описанными ниже: индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами, стандартными трудовыми договорами.
Согласно швейцарскому законодательству, контракт вступает в силу, как только вы берете на себя работу, за которую вам будут платить. Для многих швейцарцев их слово – их обязательство (в горных областях контракты часто устны и заключаются рукопожатием), однако даже если вы работаете неполный рабочий день, лучше настоять на письменном контракте. Вы и ваш работодатель обязаны соблюдать правила и положения, изложенные в швейцарском законе об обязательстве Swiss Code of obligation (Obligationenrecht, Code des obligations) копия которого может быть приобретена в большинстве книжных магазинов и онлайн.
Условия работы в Швейцарии. Условия занятости. Продолжение.
Условия работы в Швейцарии. Условия занятости. Продолжение.
Начало статьи “Условия работы в Швейцарии. Договор найма” можно прочитать здесь.
Статью “Условия работы в Швейцарии. Условия занятости” можно прочитать здесь.
Сверхурочные и компенсация
Источник фото: csc-ostbeigien.csc-en-ligne.be
Рабочие часы для сотрудников, работающих в системе гибкого графика (см.здесь), обычно рассчитываются ежемесячно, в течение которых они могут набирать кредит или дефицит, например 15 или 25 часов. Часы могут быть скомпенсированы или увеличены в течение месяца (месяцев), если вы работаете меньше или больше часов. Обратите внимание, что некоторые компании автоматически отменяют переработанные часы, если работник не использует переработанное время (Komensation, compensation) в течение определенного срока (они никогда, однако, не забывают о часах, которые вы обязаны компании!). Сотрудники, работающие по системе гибкого графика, могут, как правило, брать свободный день или полдня каждый месяц вместо отработанных часов без официального разрешения.
Сверхурочная оплата (Uberstunden, heures supplémentaires) может быть произведена за дополнительную работу, в зависимости от политики компании или условий работы. Большинство компаний платят только за ту сверхурочную работу, которая является срочной и официально утвержденной. Сверхурочная работа оплачивается по обычной ставке плюс 25% по выходным и субботам и плюс 50% по воскресеньям и праздничным дням. Компании обычно должны получать специальное кантональное разрешение для сотрудников работать по воскресеньям и официальным праздникам (см. Работа в воскресенье).
Командировочные расходы и расходы на переезд
Условия работы в Швейцарии. Условия занятости.
Условия работы в Швейцарии. Условия занятости.
Начало статьи “Условия работы в Швейцарии. Договор найма” можно прочитать здесь.
Срок действия и применимость
Источник фото: transfair.ch
Условия найма обычно содержат пункт, в котором указывается дата, с которой они начинают действовать, и к кому они применимы.
Зарплата и льготы
Ваша зарплата (Salär / Gehalt, salaire) указана в вашем трудовом договоре, и обзор зарплаты, запланированные увеличения и стоимость повышения прожиточного минимума так же могут быть включены в условия занятости. Только общие вопросы, такие как выплата заработной платы на банковский счет или счет в почтовом отделении и дата выплаты заработной платы, обычно включаются в условия найма. Если день выплаты зарплаты меняется каждый месяц, ваш работодатель может предоставить вам список дат оплаты. Выплаты бонусов обычно производятся в начале декабря.
Зарплаты в Швейцарии, как правило, пересматриваются один раз в год в течение ноября / декабря, причем повышение заработной платы вступает в силу с 1 января следующего года. Ежегодный прирост всегда включает процент, чтобы покрыть повышение стоимости жизни, хотя, если есть снижение стоимости жизни, ваша зарплата может быть уменьшена.
13-ая зарплата и бонусы
Условия работы в Швейцарии. Договор найма.
Условия работы в Швейцарии. Договор найма.
Различные виды трудовых договоров
Источник фото: arbeithifen.ch
В Швейцарии проводится различие между различными трудовыми договорами, описанными ниже: индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами, стандартными трудовыми договорами.
Согласно швейцарскому законодательству, контракт существует, как только вы берете на себя работу, за которую вам будут платить. Для многих швейцарцев их слово – их обязательство (в горных областях контракты часто устны и заключаются рукопожатием), однако даже если вы работаете неполный рабочий день, вы должны настаивать на письменном контракте. Вы и ваш работодатель обязаны соблюдать правила и положения, изложенные в швейцарском законе об обязательстве / Swiss Code of obligation (Obligationenrecht, Code des obligations) копия которого может быть приобретена в большинстве книжных магазинов и онлайн.
Индивидуальные трудовые договоры
Индивидуальные трудовые договоры регулируют права и обязанности работодателей и работников. Они не подпадают под какие-либо формальные требования и могут – за исключением договоров об ученичестве – также быть результатом устного соглашения. Вместе с тем, в интересах обеих сторон заключить договор в письменной форме. Специальные правила, такие как запрет на конкуренцию или правила сверхурочной работы, должны быть указаны в письменном трудовом договоре. Делается различие между срочными контрактами (контракт заканчивается на дату, установленную в самом начале) и контрактами о найме на работу (контракты заканчиваются с уведомлением о расторжении).
Коллективные трудовые договоры
Источник фото: download.ch
Коллективные трудовые соглашения заключаются между ассоциациями работодателей и работников. В этих соглашениях социальные партнеры определяют минимальные требования (например, минимальную заработную плату), которые не могут быть подорваны в индивидуальных трудовых договорах. Различают общеобязательные (отраслевые) соглашения и соглашения, не имеющие обязательной силы (только для членов торговых ассоциаций).
Стандартные трудовые договоры
Стандартные трудовые договоры – федеральные или кантональные. Они регулируют условия труда с положениями о рабочем времени, отпусках, сроках уведомления и т. Д. Кантоны должны ввести стандартные трудовые договоры для условий труда в сельском хозяйстве и ведении домашнего хозяйства. Положения стандартного трудового договора применяются непосредственно к условиям труда, предусмотренным стандартным трудовым договором, при условии, что в индивидуальном трудовом договоре не было достигнуто какого-либо различия. В случае повторного и ненадлежащего сокращения заработной платы в тех секторах, где нет общеобязательных коллективных трудовых соглашений, компетентные органы могут вводить стандартные фиксированные контракты с обязательной минимальной заработной платой.
Поиск работы. Часть 4. Работа нелегально.
Поиск работы. Часть 4. Работа нелегально Начало "Поиск работы. Часть 1" можно прочитать здесь. Статью "Поиск работы. Часть 2. Швейцария и Европа" можно прочитать здесь. Статью "Поиск работы. Часть 3. Сезонная работа" можно прочитать здесь. [caption id="attachment_1423" align="alignleft" width="300"] Источник фото: lenews.ch[/caption] Нередко в Швейцарии иностранцы могут работать без официального
Поиск работы. Часть 3. Сезонная работа.
Поиск работы. Часть 3. Сезонная работа. начало часть 1 читайте здесь, часть 2 читайте здесь. Сезонные рабочие места в Швейцарии доступны до девяти месяцев в году, причем большинство из них приходится на туристическую индустрию. Большинство сезонных работ для определения летнего или зимнего туристического сезона, то есть с
Поиск работы. Часть 2
Поиск работы. Швейцария и Европа
Начало статьи “Поиск работы в Швейцарии. Часть 1” можно прочитать здесь.,
продолжение “Поиск работы. Часть 3. Сезонная работа” читайте здесь,
продолжение “Поиск работы. Часть 4. Работа нелегально” можно прочитать здесь.
На важном референдуме 6 декабря 1992 года, названном самым важным опросом швейцарцев с момента создания современной Швейцарской конфедерации в 1984 году, швейцарцы проголосовали против вступления в Европейскую экономическую зону. В то время в ЕАОС, как ожидалось, должны были войти 12 членов Европейского союза (ЕС) плюс бывшие страны – члены Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ). EEA была сформирована, чтобы позволить свободное перемещение товаров, услуг, капитала и людей между государствами-членами союза.
С тех пор положение значительно изменилось, и 1 января 1995 года Австрия, Финляндия и Швеция стали полноправными членами ЕС. Голос ЕАОС (рассматриваемый как предвестник полного членства в ЕС со стороны правительства Швейцарии) высветил серьезный раскол между швейцарскими немцами и швейцарскими французами о будущем Швейцарии, и создал между ними резкий разрыв. В то время как франкоязычные жители Западной Швейцарии голосовали подавляющим большинством в пользу ЕС, большинство швейцарских немцев (и швейцарских итальянцев)выступали решительно против этого.
Поиск работы. Часть 1
Поиск работы в Швейцарии
Источник фото: aboutswitzerland.ru
Поиск работы в Швейцарии не так сложен, как официальная швейцарская политика может вас убедить. Хотя получение разрешения может оказаться проблемой.
Швейцария отличается своей ограничительной политикой иммиграции и системой квот разрешений, хотя в 1993 году правила, касающиеся руководителей и некоторых специалистов, были ослаблены. Тем не менее, экономический успех Швейцарии зависит от притока иностранной рабочей силы, и иностранцы находятся практически во всех сферах жизни. Многие компании имеют огромную иностранную рабочую силу, а иностранцы занимают почти половину руководящих должностей в крупнейших 25 швейцарских корпорациях. Иностранные работники в Швейцарии насчитывают более 900 000 человек или около 25 процентов от общей численности рабочей силы.
Не удивительно, что всемирная рецессия обуздала иммиграцию в начале 90-х годов, и в течение этого периода многие швейцарские компании сокращали свои трудовые ресурсы, чтобы стать «худощавыми и подлыми» и более эффективными (где ранее увольнения были признаком слабого управления, теперь они рассматриваются как мужественная решительность).