Условия работы в Швейцарии. Договор найма.

Различные виды трудовых договоров

Источник фото: arbeithifen.ch

В Швейцарии проводится различие между различными трудовыми договорами, описанными ниже: индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами, стандартными трудовыми договорами.

Согласно швейцарскому законодательству, контракт существует, как только вы берете на себя работу, за которую вам будут платить. Для многих швейцарцев их слово – их обязательство (в горных областях контракты часто устны и заключаются рукопожатием), однако даже если вы работаете неполный рабочий день, вы должны настаивать на письменном контракте. Вы и ваш работодатель обязаны соблюдать правила и положения, изложенные в швейцарском законе об обязательстве / Swiss Code of obligation (Obligationenrecht, Code des obligations) копия которого может быть приобретена в большинстве книжных магазинов и онлайн.

Индивидуальные трудовые договоры

Индивидуальные трудовые договоры регулируют права и обязанности работодателей и работников. Они не подпадают под какие-либо формальные требования и могут – за исключением договоров об ученичестве – также быть результатом устного соглашения. Вместе с тем, в интересах обеих сторон заключить договор в письменной форме. Специальные правила, такие как запрет на конкуренцию или правила сверхурочной работы, должны быть указаны в письменном трудовом договоре. Делается различие между срочными контрактами (контракт заканчивается на дату, установленную в самом начале) и контрактами о найме на работу (контракты заканчиваются с уведомлением о расторжении).

Коллективные трудовые договоры

Источник фото: download.ch

Коллективные трудовые соглашения заключаются между ассоциациями работодателей и работников. В этих соглашениях социальные партнеры определяют минимальные требования (например, минимальную заработную плату), которые не могут быть подорваны в индивидуальных трудовых договорах. Различают общеобязательные (отраслевые) соглашения и соглашения, не имеющие обязательной силы (только для членов торговых ассоциаций).

Стандартные трудовые договоры

Стандартные трудовые договоры – федеральные или кантональные. Они регулируют условия труда с положениями о рабочем времени, отпусках, сроках уведомления и т. Д. Кантоны должны ввести стандартные трудовые договоры для условий труда в сельском хозяйстве и ведении домашнего хозяйства. Положения стандартного трудового договора применяются непосредственно к условиям труда, предусмотренным стандартным трудовым договором, при условии, что в индивидуальном трудовом договоре не было достигнуто какого-либо различия. В случае повторного и ненадлежащего сокращения заработной платы в тех секторах, где нет общеобязательных коллективных трудовых соглашений, компетентные органы могут вводить стандартные фиксированные контракты с обязательной минимальной заработной платой.

Обычно нет скрытых сюрпризов или ловушек в швейцарском контракте о найме (Arbeirsvertrag, contrat de travail). Тем не менее, как и с любым контрактом, вы должны точно знать, что он содержит, прежде чем подписывать его. Если вы не свободно говорите на местном языке, вам следует попытаться получить перевод на английский язык вашего контракта (для того, чтобы понять юридический жаргон, на котором написаны некоторые контракты, ваша способность владеть языком должна быть отличной). Швейцарские работодатели редко предоставляют иностранцам контракты на английском языке, независимо от количества англоговорящих работающих в компании иностранцев. Если вы не можете получить письменный перевод на английский язык вашего контракта, по крайней мере, попросите перевести его устно , чтобы потом вы не получили неприятный сюрприз – например, вы должны уведомить о желании уволиться за шесть месяцев.

В некоторых отраслях или сферах занятости (например, сельское хозяйство, гостиничные и ресторанные рабочие места) стандартные трудовые контракты составляются кантональными правительствами или профессиональным органом на основе коллективных трудовых договоров или законодательства. Они обычно применяются, если только работодатель и работник не договорились об ином в письменной форме. Споры о трудовом споре могут быть легко и недорого разрешены судом, хотя ущерб ограничивается 5 000 швейцарских франков.

В вашем трудовом договоре могут содержаться следующие данные:

• Название работы;
• Название отдела и руководителя;
• Основные обязанности;
• Отношения с другими отделами;
• Ответственность перед работодателем;
• Место работы;
• Подробности о зарплате, включая 13-месячную зарплату и любые согласованные повышения:
• Конфиденциальность и ограничения частной работы;
• Членство в фонде обязательного медицинского страхования (если применимо):
• Медицинский осмотр (при необходимости);
• Положение о том, что договор подлежит разрешению на пребывание или разрешение на смену рабочих мест, предоставляемое кантональными властями;
• Дата начала работы;
• Испытательный срок и период уведомления об увольнении;
• Соглашение с условиями найма. Когда вы подписываете свой контракт, вы также подписываете соглашение с условиями общего трудоустройства вашего потенциального работодателя. Перед подписанием контракта вы должны получить копию своих условий работы и убедиться, что вы их понимаете.

Условия занятости

Условия труда (Arbeitreglement, réglement de travail) содержат общие правила и положения работодателя в отношении условий труда и льгот, которые применимы ко всем работодателям, если в вашем трудовом договоре не указано иное. Условия найма могут включать в себя следующее:

• Действительность и применимость (условий найма);
• Зарплата и льготы;
• 13-ая зарплата и бонусы;
• рабочее время;
• Сверхурочные и компенсация;
• Расходы на проезд и переезд;
• Пенсионный фонд компании (см статью здесь);
• Страхование от несчастных случаев;
• Страхование по безработице;
• Страхование заработной платы;
• Смешанное страхование;
• Уведомление о болезни или несчастном случае;
• Ежегодные праздники;
• Праздничные дни;
• Оплачиваемые расходы;
• Пособие на ребенка;
• Испытательный срок и период уведомления об увольнении;
• Образование и обучение;
• Беременность и роды;
• Ограничения по совместительству;
• Смена работы и конфиденциальность;
• Принятие подарков;
• Выход на пенсию;
• Военная служба (см. статью здесь);
• Увольнение.

Продолжение статьи “Условия работы в Швейцарии. Условия занятости” можно прочитать здесь.